регламент увольнения сотрудника

Если сотрудник решил сам уволиться, он должен:
1. Оповестить своего руководителя об этом, сразу как принял это решение
2. Отработать минимум 2 рабочие недели с момента сообщения о желании уволиться
3. Передать свои дела новому/другому сотруднику, либо руководителю, если сотрудника нет

Передача дел в себя включает:
- Передача клиентов и описание текущей стадии работы с ними
- Описание гайдов по крупным клиентов (если нет таковых)
- Описание бизнес-процессов, которые выполнял сотрудник, если этот БП не был прописан ранее.

Прописанный бизнес-процесс включает в себя:
1. Пошаговый порядок действий при выполнении задачи описанный в виде текста в гугл-документе
2. Какой результат должен получаться на выходе
3. Записанный видеоурок с процессом выполнения бизнес-процесса (если это применимо)
- Завершение (доведение до конца) текущих задач в битриксе
- Завершение (доведение до сдачи готового материала клиенту) съемок (если это применимо)
- После завершение задач выше, информирование других членов команды, на которых влияла работа сотрудника, о прекращении работы и описание того, кто будет делать эти задачи вместо увольняющегося сотрудника

В последний рабочий день:
- сдать ключи от офиса
- выйти из рабочих аккаунтов и чатов